Como as empresas estão inovando na forma de atrair e reter profissionais qualificados
01/10/2024
(Foto: Reprodução) Entre os benefícios oferecidos, estão plano de saúde pet e até licença para cuidar do animal de estimação recém-chegado. Com mercado de trabalho aquecido, empresas inovam na hora de contratar
Com o mercado de trabalho aquecido, empresas estão inovando na forma de atrair e reter profissionais qualificados.
Os computadores, a ligação com o cliente parece mais um daqueles ambientes tradicionais de escritório. Mas quem trabalha aqui já chegou de um jeito meio fora do script. O anúncio da vaga de emprego -- com a propaganda dos benefícios, que vão além de salário -- sai na rede social. Se falta feriado no calendário, a empresa inventa uns dias de folga para o funcionário.
"Eu estou planejando para o próximo ter uma viagem para o litoral que eu posso ficar uns três dias, sair na sexta-feira", diz Gabriela Barbosa, gerente de mídias sociais.
A promoção na carreira é celebrada com os colegas.
"Explicando o porquê que você vai ser promovida, né? O porquê que você merece aquele reconhecimento. E é muito legal você ver ali o seu gestor na frente de todo mundo falando", afirma Mariana Volpato, advogada.
Empresas ampliam busca e retenção de profissionais qualificados
Imagem: Reprodução/TV Globo
É muito comum pensar que uma pessoa, quando se candidata a uma vaga de emprego, apresenta os atributos que a diferenciam e a habilitam ao cargo.
Só que uma parte do mundo corporativo diz que, hoje em dia, para contratar um profissional, também vem precisando oferecer um esquema de trabalho mais flexível, com os mais diversos benefícios, que não só atraíam, mas mantenham aquele funcionário na empresa.
"O mundo do trabalho mudou e não só as novas gerações, elas trazem anseios expectativas completamente diferente as quais nós devemos nos adaptar, mas também as demais gerações", diz Júlio Brito, general manager.
Tem empresa que prevê plano de saúde pet e até licença para cuidar do animal de estimação recém-chegado.
"Era um cachorro muito pequeno ainda, chorava tipo 30 horas do dia dele. Então, para mim foi essencial", relata Priscilla Lupatelli, redatora de produtos.
"A gente olha para o nosso funcionário como um ativo nosso né? E a gente oferece tudo isso para ele ter tranquilidade ter segurança e ter muito conhecimento. A gente olha pela pessoa e ela devolve isso em troca com essa produtividade com essa entrega para a gente no final das contas", destaca Flavia Pañella, sócia fundadora da empresa.
A economista Juliana Inhasz lembra que essa não é a realidade de todos os brasileiros com carteira assinada. E que o pacote mais farto de ofertas também tem a ver com o momento do mercado de trabalho.
"A economia está aquecida isso por si só já é positivo. A gente também tem visto uma preferência por pessoas mais qualificadas que a disposição desses trabalhadores se qualificar aumente justamente por conta desse diferencial de renda e benefícios que hoje a gente vê pender para o lado dos trabalhadores que são formais", diz a professora de economia do Insper.
Meus pais acham uma loucura porque na época deles, eles não tinham nada parecido assim. E aí eles falam: "está tudo bem com você, está tudo bem na empresa?" eles olham com descrença, mas eu falo: "a empresa é moderna mesmo", relata Gabriela.
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